Diensten
Ik help organisaties bij het creëren van beweging, duidelijkheid en duurzame verandering.
Vanuit mijn ervaring in complexe organisaties weet ik hoe belangrijk het is om strategie te vertalen naar begrijpelijke en werkbare stappen – én om onderweg de verbinding met mensen niet te verliezen.
Mijn dienstverlening richt zich op vier pijlers
01.
Arbeidsverhoudingen & Medezeggenschap
Sterke arbeidsverhoudingen zijn de basis voor elke gezonde organisatie. Ik ondersteun organisaties bij:
- Strategische vraagstukken rondom medezeggenschap (OR, COR)
- Onderhandeling en implementatie van cao’s en sociaal plannen
- Oplossen van arbeidsconflicten en versterken van dialoog
Ik werk graag op het snijvlak van beleid en praktijk – en weet hoe je partijen bij elkaar brengt, ook als het schuurt.
02.
Organisatie- & Verandermanagement
Verandering is nooit een doel op zich, maar een middel om relevant te blijven. Ik help organisaties bij:
- Strategische herstructureringen en reorganisaties
- Cultuur- en gedragsverandering
- Het vertalen van visie en strategie naar concrete acties
Met een nuchtere aanpak, scherpe analyse en oog voor het menselijk perspectief zorg ik ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook echt landen.
03.
Interim HR-Leadership & Advies
Soms is er tijdelijk extra kracht nodig in het HR-leiderschap of bij het aansturen van transities. Ik bied:
- Interim HR-management op senior/strategisch niveau
04.
Coaching
Soms heb je als leider iemand nodig die je uitdaagt. Iemand die niet om de hete brij heen draait, die je een spiegel voorhoudt, de juiste vragen stelt én je helpt om echt in beweging te komen.
Wat je van mij kunt verwachten:
- Een scherpe, eerlijke en tegelijk betrokken stijl van coachen
- Focus op leiderschap, invloed, besluitvorming en persoonlijke effectiviteit
- Een sparringpartner die weet hoe het werkt in complexe organisaties
Met mijn achtergrond in politicologie en jarenlange ervaring in HR op strategisch niveau, coach ik senior managers, directeuren en HR-professionals die willen groeien – persoonlijk, professioneel of binnen hun rol.
Ik ben geen coach die achterover leunt en bevestigt wat je al weet. Ik zeg het zoals het is, laat me niet leiden door hiërarchie, en geloof dat de klant niet altijd gelijk heeft. En juist daardoor ontstaat er ruimte voor echte inzichten en verandering.
Mijn coaching is er voor mensen die verder willen kijken dan hun eigen blinde vlek – en bereid zijn om te groeien, ook als dat schuurt.